CHRÁNENÉ PRACOVISKO – Čo to je???
§55
Za chránené pracovisko sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom občan, fyzická osoba občana so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko je určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách.
O náhradnom plnení
Efektívne využite a ušetrite svoje financie!
Náhradne plnenie je synonymum slova pre „zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím“.
Náhradné plnenie využívajú vo väčšine prípadov zamestnávatelia (štátna správa, samospráva, súkromné spoločnosti), ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov. Plnia si tým zákonnú povinnosť, ktorú im ukladá zákon č. 5/2004 Z. z. Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov podľa § 63 ods. 1 písm. d) je zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím v znení neskorších právnych predpisov a to zamestnávať 3,2 % zdravotne znevýhodnených občanov z celkového počtu svojich zamestnancov za rok.
Ak túto podmienku nespĺňate, ste povinní odviesť odvod za nesplnenie tohto podielu Úradu práce vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Suma sa počíta za každého chýbajúceho zamestnanca so ZPS (pozn: môžu sa započítať len tí zamestnanci so ZPS čo u zamestnávateľa odpracovali v roku 2022 aspoň 6 mesiacov). Túto sumu si vypočítavate vo výkaze raz do roka a predkladáte ju vždy do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka. Alebo zadáte objednávkou chránenému pracovisku na poskytnutie služieb v objeme za každého chýbajúceho zamestnanca so ZPS v roku 2022.
Pozn: danú službu, musí mať CHD povolenú v štatúte CHD (viď Štatút CHD tlačivo.)
Odvod:
Na započítanie jedného občana so ZP je zamestnávateľ povinný zadať zákazku podľa ustanovenia § 64 zákona o službách zamestnanosti vo výške 1 185€ ( 0,8 násobok celkovej ceny práce = 0,8 x 1 481,79 € = 1 185,43 € ).
Ak tak neurobí, musí za každého takéhoto chýbajúceho zamestnanca zaplatiť odvody štátu – za rok 2021 je tento odvod výške 1 333€ na jedného zdravotne postihnutého zamestnanca. Náhradné plnenie je výhodnejšie než povinný odvod! Zadať zákazku môjmu chránenému pracovisku – tento rok vo výške iba 1 185€ (na jedného zdravotne postihnutého zamestnanca). Je to ešte výhodnejšie – firma navyše ušetri ďalších 148€.
Náhradné plnenie nie je možné uplatňovať spätne.
Preto odporúčam využívať moje služby celý rok.
Od môjho chráneného pracoviska obdržíte na začiatku kalendárneho roka potvrdenie o realizovanej objednávke, ktoré Vám zašlem po obdržaní úhrady faktúry. Toto potvrdenie spolu s fotokópiou faktúry a dokladu o úhrade priložíte k už spomínanému výkazu, a tým máte nárok odpočítať si sumu realizovanej objednávky od vykázaného odvodu za nesplnenie povinného podielu zamestnancov so zdravotným postihnutím. Týmto spôsobom ušetríte svoje financie a získate za ne služby, ktoré si skutočne užijete a efektívne využijete.
A aká je celková nevypočitatelná získaná hodnota?
Tá sa vyčísliť bohužiaľ nedá. Máte však istotu, že Vám budú poskytnuté kvalitné masérske procedúry a terapie od odborníka, ktorý Vaše telo vráti do funkčného a harmonického stavu nevyhnutného pre dnešný uponáhľaný spôsob života.